採用について
当社では事業部別採用を実施しております。
一次選考時に、ご希望の事業部を伺い、その事業部への応募として今後の選考に進んで頂きます。
人物重視です。
そのため、面接や話をする時間に重きをおいています。
可能です。
事前に採用担当(Tel. 06-6121-2086 E-mail. jinzai@tatuno.co.jp )までご相談下さい。
選考条件において、必須ではありません。
ただ部署によっては、取引先が海外の場合もありますので、語学力があるとさらに活躍の場は広がります。
研修について
入社後約2週間の入社時研修を実施しております。
ビジネスマナーの習得や、各部署を巡り会社の事業理解を深めて頂きます。
研修を通して、たくさんの先輩社員とも交流して頂きますので、徐々に会社に慣れて頂ければと思います。
現場に着任後はOJTを通して、実務を深めて頂きます。
自己研鑽の一環として、年間を通していつでも受講できるビジネスセミナーをご用意しております。
それ以外にも受講したいセミナーや必要な教材があれば、会社が認めたものは会社が費用負担いたします。
職場環境について
休日は土日祝日、年末年始で、年間休日は約120日前後あります。
年に1度だけ土曜日が出勤となります。その日は東京、大阪、海外など全国から全社員が集まる全社会議があります。
一言で言うと“アットホーム”です。上司や他部署の人ともコミュニケーションが取りやすい環境です。
百聞は一見に如かずですので、是非一度会社へ来て雰囲気を感じてみて下さい。
事務所内にフリースペースを設置したことで、部署間のコミュニケーションも増えています。
また、対面での交流を大切にしつつ、社内のコミュニケーションツールを通じたオンライン上での交流も盛んに行われています。
仕事について
事業部別採用を実施しておりますが、事業部内の配属に関しては、会社が適性を判断し、配属をいたします。
海外出張の有無は部署によりますが、何年目からというのは、特に決まっておりません。早い方は入社後2～3ヶ月で海外出張へ行くケースもあります。
コロナ禍では見合わせることもありましたが、現在は再開しており、従来の頻度で行っています。
一概には言えませんが、1年目から担当を持って活躍している若手社員が多いです。
本人のやる気次第で、若いうちからどんどん責任のある仕事を任せていきます。
福利厚生について
一定の審査基準があり会社が認めた場合は、社宅にご入居頂けます。
家賃の一部を会社が負担いたします。
年間5日(40時間)まで１時間単位での有休取得が可能です。
サークル活動に関する費用を、一部会社が助成します。サークルは4人以上参加者を集めれば誰でも設立可能です。
入社後1年間は歳が近い先輩社員がメンターとなり、会社や社会人生活に慣れるサポートをしていきます。
また定期的に面談も行い、悩み事や不安など相談できる環境も設けています。
