選考・採用について
「エントリーシート提出 → 一次面接 → 二次面接 → 適性検査」という流れです。
ただし、選考状況によって面接回数は２〜４回になる可能性があります。
選考中も丁寧にサポートしますので、まずは気軽にエントリーしてください ♪
影響はありません。インターンは「業界や仕事を知る体験の場」です。
有利・不利は一切ないので、「仕事ってこんな感じなんだ！」と気軽に参加してください。
当社では事業部別採用を実施しております。
一次選考時に、ご希望の事業部を伺い、その事業部への応募として今後の選考に進んでいただきます。
人物重視です。
そのため、面接や話をする時間に重きをおいています。
可能です。
事前に採用担当( Tel. 06-6121-2086 E-mail. jinzai@tatuno.co.jp )までご相談ください。
選考条件において、必須ではありません。
ただ部署によっては、取引先が海外の場合もありますので、語学力があるとさらに活躍の場は広がります。
研修・教育について
外部講師による年間約2,000本のセミナーを、サブスク感覚で自由に受講できます。
スキルアップや自己啓発に活用している社員が多数。
また、宿泊型の研修もあり、現地での学びも大切にしています。
メンター制度を導入しており、入社後半年間は、先輩社員と月１回の面談があります。
さらに２か月に１回は総務部との面談があり、困ったときはいつでも相談可能。
OJT 担当の先輩も実務面でサポートしてくれるので、複数の先輩があなたを支えてくれます。
自己研鑽の一環として、年間を通していつでも受講できるビジネスセミナーをご用意しております。
それ以外にも受講したいセミナーや必要な教材があれば、会社が認めたものは会社が費用負担いたします。
社風・コミュニケーションについて
休日は土日祝日、年末年始で、年間休日は約120日前後あります。
年に１度だけ土曜日が出勤となります。その日は、東京・大阪・海外など全国から全社員が集まる全社会議があります。
一言で言うと、“アットホーム”な雰囲気です。
年齢や役職に関係なく、誰にでも気軽に相談しやすい風通しの良さが特徴です。
上司や他部署のメンバーとも自然に会話ができる環境で、コミュニケーションも活発です。
百聞は一見に如かず。ぜひ一度会社にお越しいただき、この雰囲気を直接感じてみてください。
平均年齢は４６歳ですが、とてもフラットで相談しやすい雰囲気です。
年上だからと気後れする必要はありません。
例えば「多目的室リニューアルのプロジェクト」など、部署を越えて協力し合う文化があります。
横のつながりを大切にしながら、みんなで喜びを分かち合える社風です。
仕事について
事業部別採用を実施しておりますが、事業部内の配属に関しては、会社が適性を判断し、配属をいたします。
海外出張の有無は部署によりますが、何年目からというのは、特に決まっておりません。早い方は入社後2～3ヶ月で海外出張へ行くケースもあります。
コロナ禍では見合わせることもありましたが、現在は再開しており、従来の頻度で行っています。
一概には言えませんが、１年目から担当を持って活躍している若手社員が多いです。
本人のやる気次第で、若いうちからどんどん責任のある仕事を任せていきます。
職場環境・福利厚生について
一定の審査基準があり会社が認めた場合は、社宅にご入居いただけます。
家賃の一部を会社が負担いたします。
年間５日(40時間)まで１時間単位での有休取得が可能です。
サークル活動に関する費用を、一部会社が助成します。サークルは４人以上参加者を集めれば誰でも設立可能です。
年１回の健康診断のほか、会員制割引サービスに加入できます。
ジムやテーマパークの割引もあり、仕事もプライベートも充実させられます。
社員旅行は毎年実施されているわけではありませんが、創立９０周年を機に石垣島へ。
産休・育休制度があり、対象の女性取得率は１００％で元の職場に復帰しています。
また、男性のパパ育休取得も推進しており、多くの男性社員がパパ育休を取得しています。
このほかにも、時短勤務制度も導入しており、 ライフイベントに合わせて長く働ける環境です。
